بررسی و شناسایی عوامل مؤثر بر ناهنجاریهای رفتاری منابع انسانی در بعد اخلاقی
Authors
Abstract:
اندیشمندان حوزه انحرافات اجتماعی از سه منظر زیستشناختی، روانشناختی و جامعهشناختی به ناهنجاریهای اجتماعی پرداختهاند. نظریههای زیستشناختی و نظریههای روانشناختی میکوشند بین ناهنجاریهای رفتاری و و روانی انسان، رابطه برقرار کند. این دو رویکرد به رفتارو ویژگیهای فردی میپردازند. نظریههای جامعهشناختی به نقش و رفتار انسان در سطح سازمان توجه دارد. علاوهبر رویکردها و نظریهها در باره رفتار ناهنجار افراد، عواملی نیز در بروز ناهنجاریهای رفتاری انسانها دخالت دارد که در سه سطح فردی، اجتماعی و سازمانی به آنها پرداخته شده است. روش تحقیق از این جهت که بهدنبال یافتن علل یک رفتار خاص در یک جامعه بزرگ است، روش پیمایشی – تبیینی و ازنظر هدف تحقیق، کاربردی است. قلمرو تحقیق ازنظر مکانی، مطالعه سازمانی در سطح کشور، ازنظر زمانی زمستان 1395تا تیرماه 1396 و جامعه آماری با 25 پرونده را بهصورت تمامشماری، شامل میشود. این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه محققساخته و با نرمافزار spssو pls3 smart میان کارکنان ، مورد آزمون قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد، عوامل اجتماعی با 8/52 درصد، عوامل سازمانی با 6/19 درصد و عوامل فردی با 2/ 19 درصد بر رفتار ناهنجارکارکنان تأثیرگذار بودند.
similar resources
بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در صنایع ایران
لازمهی مدیریت صحیح منابع انسانی، شناخت دقیق عوامل مؤثر بر عملکرد این منابع میباشد. در سالهای اخیر، مطالعات فراوانی به بررسی عوامل مؤثر بر بهرهوری منابع انسانی در سطح کلان و خرد پرداختهاند. اغلب این مطالعات، نشان دادهاند که آموزش و تحصیلات منابع انسانی، یکی از عوامل اثرگذار بر تعیین بهرهوری سازمانها است. هدف این مطالعه نیز، بررسی اثر متغیر تحصیلات و آموزش در کنار چندین عامل دیگر بر بهره...
full textعوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی
نیروی انسانی از عوامل مؤثر در تحقق اهداف و مأموریتهای هر سازمان بهشمار میروند. این پژوهش، با هدف بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی حوزهی ستادی وزارت علوم، تحقیقات و فنآوری انجام گرفت. پژوهش حاضر از نوع تحقیق توصیفیپیمایشی است. جامعهی آماری تحقیق 665 نفر و نمونهی آماری برابر 248 نفر است که به روش نمونهگیری تصادفیطبقهای متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری اطلاعات،...
full textشناسایی عوامل مؤثر بر رشد و توسعه منابع انسانی در دانشگاهها:یک مطالعه کیفی
هدف از اجرای این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر رشد و توسعه منابع انسانی در دانشگاهها بود. پژوهش حاضر در چهارچوب رویکرد کیفی و با راهبرد پدیدارنگاری اجرا شد. مشارکتکنندگان 11 نفر از استادان دانشگاههای خوارزمی، تهران، بهشتی، صنعتی شریف و انجمن مدیریت منابع انسانی ایران بودند که از طریق نمونهگیری نوعی تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. دادهها با استفاده از مصاحبههای عمیق و نیمه سازمانیافته ...
full textشناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای ارتباطاتی و رسانهای دولتی
هدف اصلی این پژوهش توصیفی ـ پیمایشی، شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای رسانهای و ارتباطاتی دولتی بهمنظور شناسایی عواملی است که مانع توانمندی کافی منابع انسانی در تولید محصولات منطبق بر خواستۀ مخاطبان و ایجاد رضایت آنها میشود. جامعۀ آماری این پژوهش، خبرگان وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات ایران و سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است. در این پژوهش بهمنظور پالای...
full textعوامل مؤثر در توانمندسازی منابع انسانی
توجه به نیروی انسانی در سازمانها طی سالهای اخیر بخش عظیمی از زمان و سرمایه سازمانهای پیشرو را به خود اختصاص داده است. اکنون مدیران هوشمند میدانند که هر قدر در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایهگذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کردهاند. ادعا شده است که مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی، با توجه به تغییرات و تحولات شگرف، کارامدتر و توانمند کر...
full textشناسایی عوامل مؤثر بر توسعه(پرورش) اسلامی ایرانی منابع انسانی در بخش دولتی با نگاه آیندهپژوهی
از آنجایی که رشد و پیشرفت منابع انسانی در هر سازمانی حایز اهمیت است در این مقاله تلاش شده است عوامل مؤثر بر پیشرفت منابع انسانی در راستای سیاستهای کلی نظام اداری با نگاه آیندهپژوهی مورد شناسایی قرار گیرد. جامعه آماری این پژوهش سازمانهای دولتی است؛ با توجه به تعداد زیاد اعضای هر یک از جامعههای آماری پژوهش، از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای برای تعیین حجم نمونه استفاده شده است و تعداد نمونه مو...
full textMy Resources
Journal title
volume 10 issue 3
pages 165- 190
publication date 2018-11-22
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023